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    放心的固液分離機固液分離機企業激勵約束機制還沒完全形成

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    發布時間:2018-06-08 | 瀏覽量:

             固液分離機企業認為自己只是初步形成經營者的激勵約束機制。一是經營者的收入水平偏低。本次調查固液分離機企業總經理年收入低于3萬元以下的固液分離機企業占19.59%,年收入在3~8萬元的占36.79%,年收入在8~12萬元的占16.7%。二是經營者收入與員工收入差距沒有拉開。本次調查固液分離機企業總經理收入只是員工平均收入3倍以下的固液分離機企業占48.94%。三是經營者收入結構中,長期性收入占的比例太小。本次調查只有14.52%的高層管理人員收入中,有長期性激勵收入(股票、股票期權、虛擬股權等)。
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