固液分離機企業認為自己只是初步形成經營者的激勵約束機制。一是經營者的收入水平偏低。本次調查固液分離機企業總經理年收入低于3萬元以下的固液分離機企業占19.59%，年收入在3～8萬元的占36.79%，年收入在8～12萬元的占16.7%。二是經營者收入與員工收入差距沒有拉開。本次調查固液分離機企業總經理收入只是員工平均收入3倍以下的固液分離機企業占48.94%。三是經營者收入結構中，長期性收入占的比例太小。本次調查只有14.52%的高層管理人員收入中，有長期性激勵收入(股票、股票期權、虛擬股權等)。